APTIMEN MANAGERS

Aptimen Managers : les spécialistes du management de transition

Emanation d’un cabinet de chasse de têtes , Aptimen Managers s’est constituée – début 2010 – en Cabinet autonome, totalement dédié à l’accompagnement opérationnel transitoire des Entreprises et Organisations. Elle fédère pour cela des Managers de Transition aux compétences fonctionnelles complémentaires et aux origines sectorielles les plus diverses (entreprises privées ou semi-privées, collectivités, associations,…)

Parce que qu’il n’est jamais trop tôt pour trouver et mettre en œuvre les solutions remédiant à une difficulté, ou  parce que  toute organisation  peut encore mieux performer qu’elle ne le fait, Aptimen Managers adresse la TPE, comme le Grand Groupe, en France comme à l’International, quels que soient sa branche professionnelle et son secteur d’activité.

Comment ?

Exclusivement avec des Managers qualifiés et qu’elle a elle-même qualifiés, rompus à l’exercice des transitions, dotés de compétences fonctionnelles appropriées et démontrées au sein d’environnements professionnels diversifiés.

Sans délai, avec des moyens « sur adaptés », indépendants des jeux de pouvoir, Aptimen Managers détache un membre de son équipe pour accompagner le manager dans sa mission.

 Ces Missions traitent de sujets qui ne sont pas uniquement ceux auxquels on associe le plus souvent le Management de transition.

Quelles Missions alors?

• Pilotage de Projets.
• Retournement d’entreprises en difficulté.
• Accompagnement du changement (? Sauts d’organisation ? Spin off ou croissance externe ? Cessions ou acquisitions ? Délocalisations ou relocalisations,…) et, bien sûr aussi,…
• Management relais (remplacement temporaire d’un dirigeant, attente d’une nouvelle compétence,…)

Ce qui distingue Aptimen Managers : l’addition de spécificités

• L’expertise des transitions (nos Managers ne s’inscrivent pas dans un autre schéma que celui de la transition; ce ne sont pas des consultants; ils sont là pour mettre en oeuvre et aboutir à un résultat dans un délai défini)
• La complémentarité des savoir-faire  et la diversité des origines sectorielles de ses Managers, qualifiés par des spécialistes de l’évaluation des dirigeants
• L’accompagnement de chaque mission par l’un des quinze associés /partenaires constituant la Task force d’Aptimen Managers et détachés en suivi de missions.
• La communauté d’intérêts

Nous ne confondons pas notre métier avec celui de recruteur, de cabinet d’intérim ou de consulting , tout en respectant ces métiers et en collaborant avec eux.

Nos associés et partenaires se mettent au service de nos Clients comme de vrais Managers, avec pour seul objectif de mener à leur terme, dans les délais convenus, les missions qui leurs sont confiées.

Une Mission n’est réussie que si le client dit à son terme : elle m’a rapporté x fois ce qu’elle m’a coûté.