SOLUTIONS AND PERFORMANCES Executive Search

Solutions & Performances Executive Search est un cabinet de conseil en recrutement par approche directe, spécialisé sur les recrutements stratégiques et à fort enjeu.

Le cabinet intervient exclusivement sur des fonctions middle et top management, lorsque le recrutement engage la trajectoire, la gouvernance ou la performance globale de l’entreprise.

Le cabinet accompagne des ETI, grands groupes, et organisation en forte transformation sur les fonctions suivantes :

– Directions financières : CFO, DAF, Group Finance Director, Trésorerie, M&A.
– Directions des systèmes d’information : DSI, CTO, CIO, VP IT / Digital IA
– Conseil en management et organisation : Associé, Directeur de practice, Senior Manager.
– Directions RH et commerciales : DRH, HRBP, Directeur commercial, Directeur d’agence, Account manager Senior, GAM, KAM.

Géographies :
Nous intervenons en France, avec une forte exposition aux environnements parisiens et sur la région PACA, contextes multi-sites / internationaux.

Notre démarche repose sur quatre piliers structurants :

– Analyse stratégique du contexte
Compréhension précise des enjeux business, organisationnels, humains et politiques du poste.
Relecture critique du besoin.
Aucune mission sans clarification du « pourquoi recruter ».

– Approche directe ciblée et confidentielle
Identification de profils en poste, rarement visibles sur le marché.
Cartographie sectorielle rigoureuse.
Démarche qualitative, sélective, assumée.

-Évaluation approfondie
Analyse des parcours, des résultats, des prises de décision.
Lecture des postures managériales, de la capacité d’influence et d’adaptation.
Attention particulière portée à la compatibilité culturelle.

-Accompagnement closing et post intégration
Sécurisation de la décision.
Appui à la phase d’onboarding des dirigeants.
Vision long terme de la relation client–talent.

Le cabinet revendique des principes clairs :
-Authenticité : discours lucide, sans surpromesse.
-Transparence : notamment sur les enjeux, les risques et la rémunération.
-Exigence : qualité d’analyse, précision des livrables, sélectivité assumée.
-Engagement : accompagnement « au corps à corps » des clients et des candidats.

Conviction centrale :
Un recrutement de dirigeant est un acte stratégique, jamais une simple opération de staffing.